<페르소나> 시리즈를 제작하는 아틀러스가 직원들의 급여를 인상하고 고정 초과근무를 줄이는 보상 시스템 개편을 진행한다고 발표했다.
아틀러스가 어제 발표한 내용에 따르면, 보상 시스템 개편이 올해 4월부터 시행된다. 해당 월부터 입사하는 신입 직원들의 월급은 30만 엔에서 33만 엔으로 인상된다. 이는 미화로 약 1,880달러에서 2,070달러로 오르는 수준이다.
또한 정규직과 계약직 직원 모두의 기본 연봉을 약 15% 인상할 예정이라고 밝혔다.
아틀러스는 이번 결정이 "모든 개별 직원의 창의성을 기르고 생산성을 향상시키기 위한" 방안이라고 설명했다. 회사는 청중들에게 감동적인 경험을 지속적으로 제공하기 위해서는 인적 자원에 대한 투자가 절대적으로 필수적이라고 주장했다.
아틀러스는 "물가 상승과 같은 외부 요인의 변동에도 불구하고 직원들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 지원하고, 더 큰 안정감을 가지고 일할 수 있는 환경을 제공하는 것을 목표로 한다"고 밝혔다.
또한 아틀러스는 월 30시간이던 '고정' 초과근무를 20시간으로 줄인다고 발표했다.
지난 11월, 아틀러스의 모회사인 세가도 직원들의 급여 인상을 발표한 바 있다. 역시 올해 4월부터 시행되는 이 조치로 신입사원 급여는 아틀러스와 동일한 약 33만 엔부터 시작된다. 기존 정규직 직원들의 경우 세가는 기본급을 평균 약 10% 개정하고, 보너스 일부를 포함하며, 역할에 따른 유연한 보상 시스템을 개정한다고 밝혔다.
이전에 세가는 2023년에 직원들의 평균 월급을 30% 인상한 바 있으며, 이 조치가 더 편안한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 될 것이라고 말했다.
세가와 아틀러스만이 최근 몇 년간 직원 급여를 인상한 일본 회사들은 아니다. 2024년 초 캡콤은 '뛰어난 인재'를 유치하기 위해 일본 내 졸업생들의 급여를 인상했다. 그리고 2025년 초 코나미는 4년 연속으로 일본 직원들의 기본급을 인상했으며, 이를 통해 직원들을 위한 '안정적이고 보람 있는 환경'을 조성하기를 희망한다고 밝혔다.
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